modelos para administrar!!!*

El modelo presentado por Heneman y Seltzer sostiene que las necesidades de Recursos Humanos son dependientes de la búsqueda estimada del producto. La relación entre el número de personas y el volumen de búsqueda del producto (variables) está influida por variaciones en la productividad, expansión, tecnología y disponibilidades interna y externa de recursos financieros y oferta de recursos humanos de la organización. El aumento de la productividad sobre las necesidades de Recursos humanos dependerá de la magnitud de ese aumento y de la elasticidad del precio del producto en el mercado.

El modelo presentado por Kingstrom está enfocado hacia los aspectos operacionales. Consiste en:

*Seleccionar un factor estratégico para cada área funcional de la empresa, o sea, un factor organizacional cuyas variaciones afecten proporcionalmente las necesidades de mano de obra

*Determinar los niveles histórico y futuro presentados por el factor estratégico

*Determinar los niveles históricos de mano de obra por área funcional

*Proyectar los niveles futuros de mano de obra para cada área funcional, correlacionándolos con la proyección de los niveles del factor estratégico correspondiente.

Muchos modelos tratan de caracterizar el flujo de las personas: hacia adentro, a través y hacia fuera de la organización.

- El modelo de Haire permite predecir cuántas personas deberán ser admitidas para mantener la estabilidad del sistema. También puede usarse para predecir las consecuencias de otras contingencias, como la política de promociones o la disminución del reclutamiento. Este modelo es muy útil para el análisis del planeamiento de carreras cuando la organización adopta una política vigorosa en ese sentido.

-El modelo presentado por Sikula es más amplio y comprensivo. Debe tener en cuenta cuatro factores: volumen de producción, cambios tecnológicos, condiciones de oferta y búsqueda y planeamiento de carreras.

-Para Sikula, un modelo sistémico y total de planeación de Recursos humanos debe incluir:1)Objetivos de Recursos Humanos

2)Planeación de la Organización

3)Auditoría de Recursos Humanos

4)Pronósticos de Recursos Humanos

5)Programas de acción.

perfil del administrador de recursos humanos

perfil del administrador de recursos humanos.

Planificar, coordinar, dirigir y controlar las funciones del Departamento, optimizando la utilización periódica de los recursos.
Participar en el planteamiento de políticas y estrategias de administración de recursos humanos de la Empresa.
Participar en las reuniones de Junta Mixta, atender los planteamientos de los trabajadores y resolver los conflictos entre Empresa y Sindicato.
Determinar las necesidades de la organización en lo que se refiere a registros, archivos, información comunicaciones y otros servicios comunes.
Coordinar y participar con la dirección general, gerente de división y los jefes de otros departamentos en la elaboración de la política administrativa.
Planear y organizar los servicios administrativos y los servicios comunes.
Establecer los procedimientos que han de seguirse para asegurar el buen funcionamiento de los servicios de información y comunicación entro los diferentes departamentos de la Empresa.
Velar por observancia y el cumplimiento de las obligaciones legales de la organización.
Preparar memorias e informes de labores cuando el caso lo requiera.
Negociar con los proveedores de los diversos servicios comerciales y otros como seguro médico, seguro de vida, seguro de accidentes. etc, entre algunas mas de las cosas, que ase una persona en este puesto.

recursos humanos!! definiciones**

gestion: accion o tramite, que hay que llevar acabo para consegir o reolver una cosa.

administracion: La Administración también conocida como Administración de empresas es la ciencia social, técnica y arte que se ocupa de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc)

planeacion: La planeación, también conocida como planificación o planeamiento, consiste en el proceso a través de cual se analiza la situación actual (dónde estamos), se establecen objetivos (dónde queremos llegar), y se definen las estrategias y cursos de acción (cómo vamos a llegar) necesarios para alcanzar dichos objetivos.

direccion: La dirección se encarga de orientar, comunicar, capacitar y motivar al recurso humano de la empresa para que desempeñen efectivamente, con entusiasmo y confianza su trabajo y contribuir así al logro de los objetivos de la empresa.

control:


El control es una etapa primordial en la administración, pues, aunque una empresa cuente con magníficos planes, una estructura organizacional adecuada y una dirección eficiente, el ejecutivo no podrá verificar cuál es la situación real de la organización i no existe un mecanismo que se cerciore e informe si los hechos van de acuerdo con los objetivos.

"recursos humanos" !!!! preguntas**

1) ¿que entiendes por recursos humanos? aun departamento, en el cual, las personas encargadas de este desempeñan una lavor relacionada con la produccion de bienes y servicios.

2) ¿que es departamento de recursos humanos? es el departamento en una organizacion que se encarga de encontrar personas capaces de realizar alguna actividad especifica dentro de la organizacion, osea buscar o encontrar talentos para la empresa.

3) ¿cual es su funcion? es seleccionar, contratar, formar, emplear, y retener a los colaboradores de la institucion.

4)¿que importancia tiene dentro de la empresa? mucha, ya que ninguna empresa funciona sin este departamento. es quien se encaga de los prosesos de seleccion del persona, de las remuneraciones etc.

pregunas!!!!!!!!!!

¿como te sientes al tener que realizar una acitividad practicamente sin ayuda del maestro?
pues me enrede, ise como tres blogs y a ninguno le entendia, fue algo medio enredoso.

¿que tan importante concideras el hacer uso de diferentes medios para resolver un problema o actividaad? ¿porque?
muy importante, es mucho mas divertido resolver los problemas entre amigos.

¿cres que es importante aprender a resolver problemas, imprevistos actividades etc por nuestra propia cuenta?
si es importante para tener nuestro propio punto de pensar pero al igual, tambien es bueno escuchas las diversas opiniones y entre todos llegar a una clonclucion.


enlista las actividades que aprendiste en el blog
* a publicar diversos temas
* a comentar el blog de mis compañeros
* a usarlos bien

la lectura !!!

¿que es la lectura? Es un proceso fisiológico, psíquico e intelectual que conduce a la reproducción aproximada de las imágenes acústicas y conceptuales codificadas en el texto y a la construcción de sentidos por parte de los lectores.

Se dice que es fisiológica porque intervienen los ojos y el cerebro, es psíquico porque el lector tiene una actitud de aceptación de aceptación o de rechazo, de interés o desinterés, de ansia o empatía hacia el texto; y es un proceso intelectual porque la lectura no concluye hasta tanto no se hayan descodificado las imágenes acusticas visuales.

También podemos definirla como una actividad mediante la cual una persona pasa la vista por lo escrito o impreso al tiempo que capta el valor y significado de los signos empleados

videojuegos!!!



Un videojuego o juego de vídeo es un software creado para el entretenimiento en general y basado en la interacción entre una o varias personas y un aparato electrónico que ejecuta dicho videojuego; este dispositivo electrónico puede ser una computadora, una máquina arcade, una videoconsola, un dispositivo handheld (un teléfono móvil, por ejemplo) los cuales son conocidos como "plataformas". Aunque, usualmente el término "video" en la palabra "videojuego" se refiere en sí a un visualizador de gráficos rasterizados, hoy en día se utiliza para hacer uso de cualquier tipo de visualizador.

¿que videojuegos son los mas populares?

The elders scrolls (rol 1ºy3ºp)
Call of duty (1ºp accion)
resident evil (3ºp aventura)
red alert (estrategias)
warcraft (rol estrategia)
grand thef auto ( 3ºpersona aventura rol)

 

 

¿cuales son los beneficios que se obtienen al hacer uso de ellos?

Los ejemplos más publicitados y notorios de las desventajas a las que se exponen los usuarios de videojuegos ha sido el del acceso de los niños a material pornográfico, severamente agresivo y violento, o bien el contacto con extraños (y sus posibles consecuencias) en los juegos en línea y la adicción o los trastornos a nivel físico y mental que puedan generar.

¿que efectos causa el utilizar los videojuegos agresivos y violentos?

Un estudio llevado a cabo por Patrick Markey, psicólogo de la Universidad de Pensilvania, concluye que los rasgos de la personalidad de ciertos niños son los que van a determinar quiénes de ellos van  a ser más vulnerables a esos contenidos, influenciando de manera directa su conducta. Un 90% de niños de entre 8 y 16 años juega habitualmente con videojuegos (más el género masculino que el femenino).

Podría decirse que los niños que se molestan fácilmente por las cosas que no les gustan, o son niños tristes y deprimidos, o se muestran indiferentes a los sentimientos de los demás, rompen las normas o no cumplen nunca sus promesas… tienen más probabilidades de mostrarse hostiles tras jugar con este tipo de videojuegos.

de manera particular que videojuego recomiendas? ¿y porque?

 la verdad yo no uso mucho los videojuegos asi que pues no se que recomendar, pero en una ocacion jugue uno ue la verdad no recuero en el wii es sobre deportes box, boliche y cosas asi, y la verdad esta muy entretenido